自分の印象やイメージをコントロールする行動や努力のこと
簡単な説明
自己呈示とは、人々が社会的な状況でどのように自分を見せるかに関わる行動や態度の一環です。友達や家族、職場の同僚など、さまざまな関係性において異なる自己呈示が行われます。目的は、他人からの評価や反応をコントロールすることであり、肯定的な評価を得たり、対立を避けたりすることが含まれます。
由来
自己呈示は、社会心理学の分野で研究されており、エルビング・ゴフマンが1959年に提唱した概念です。彼の著書「The Presentation of Self in Everyday Life」（『日常生活における自己の呈示』）で広く知られるようになりました。
具体的な説明
自己呈示とは、自分のイメージや印象を他人に対してどう見せるかを意図的に操作することです。例えば、面接で良い印象を与えたいときには、自分の長所を強調し、短所を隠すような行動を取ります。日常生活の中でも、異性に好かれたい場合には、親切に振る舞ったり、服装に気を使ったりします。
エドワード・E・ジョーンズとセイン・S・ピットマン（1982年）は、自己呈示の戦略を、取り入り（好かれようとする）、威嚇（恐れられようとする）、自己宣伝（有能だと思われようとする）、示範（立派な人だと思われようとする）、哀願（助けてもらおうと弱さを見せる）の5つに分類しました。
自己呈示は、社会的相互作用において重要な役割を果たします。ゴフマンは、人々が「舞台」と「裏舞台」を使い分けると提案しました。「舞台」は他人に見せる部分であり、「裏舞台」はプライベートな部分です。自己呈示の理論は、個人がどのようにして他人の期待に応えるために自分を調整するかを説明しています。この理論には、自己監視（self-monitoring）や印象操作（impression management）などの概念も含まれます。
例文
「彼は新しい職場で良い印象を与えるために、自己呈示に気を使っています。」
疑問
Q: 自己呈示はいつでも有効ですか？
A: いいえ、自己呈示は状況によって効果が異なります。例えば、過度に自己を良く見せようとすると、かえって信頼を失うこともあります。
Q: 自己呈示と自己欺瞞は同じですか？
A: 違います。自己呈示は他人に対して意図的にイメージを操作する行動ですが、自己欺瞞は自分自身に対する誤った信念や思い込みを持つことです。
Q: 自己呈示の戦略にはどんな種類がありますか？
A: よく知られた分類に、ジョーンズとピットマン（1982年）による取り入り、威嚇、自己宣伝、示範、哀願の5つがあります。
Q: 自己呈示がうまくいかない場合、どんな影響がありますか？
A: 期待外れの評価や関係の悪化など、ネガティブな結果を招く可能性があります。
Q: 自己呈示は無意識に行われることもありますか？
A: はい、多くの場合、自己呈示は無意識に行われますが、意識的に行うこともあります。
理解度を確認する問題
Q: 自己呈示に関する以下の記述のうち、正しいものを選びなさい。
- 自己呈示は常に意識的に行われる。
- 自己呈示は他人に対する印象操作を目的とする。
- 自己呈示は他人の期待に応えない。
- 自己呈示は常に肯定的な結果をもたらす。
回答
2. 自己呈示は他人に対する印象操作を目的とする。
Q: エルビング・ゴフマンが提唱した自己呈示の概念はどの著書で広く知られるようになりましたか？
- 「心の理論」
- 「社会的存在」
- 「日常生活における自己の呈示」
- 「自己監視と印象操作」
回答
3. 「日常生活における自己の呈示」
関連キーワード
- 印象操作
- 自己監視
- 社会的相互作用
- ゴフマン
- 社会心理学
関連論文
“Self-Presentation: Impression Management and Interpersonal Behavior”: Mark R. Leary（Routledge版 2019年／初版1995年）doi:10.4324/9780429497384
この本は、人々が他人に対して自分の印象をどのようにコントロールするかについて、自己呈示の戦略（タクティクス）などを解説しています。
覚え方
「じこていじ」を「自己をテイジ（定時）に見せる」と覚え、他人に対して自分の良いところを毎回定時に見せるイメージで記憶すると良いかもしれません。
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