PEACEモデル

相手を追い詰めず、事実を引き出すための優しい取り調べ方法のこと

「PEACEモデルって、ぶっちゃけ“優しくてちゃんと準備したお巡りさんが、犯人と信頼関係つくって話聞くやり方”ってこと！『怒鳴って吐かせる』じゃなくて、『ちゃんと話せるようにする』って感じ。最近の取り調べは令和スタイルってことね！」

PEACEモデルは、1992年にイギリスで導入されました。
それまでの自白強要や違法な取り調べが社会問題となっており、**誤認逮捕や冤罪（えんざい）**を防ぐ目的で、警察と法務関係者が共同開発しました。

このモデルは、倫理的・心理学的アプローチに基づいており、自白を得ることを主な目的とする従来の取り調べよりも、「信頼関係を築いて事実を聞き出す」ことを重視しています。

このモデルの最大の特徴は、心理的圧力をかけないことです。
相手を責めたり、怒鳴ったりすることなく、冷静に話を聞き、矛盾を指摘しながら信頼関係を維持します。

特に重要なのは、最初の「関係づくり（Engage）」と「説明（Explain）」の段階です。
ここで話し手が安心感を得ると、正直な供述が得られやすくなります。

項目	英語名	内容
P	Preparation and Planning（準備と計画）	取り調べに必要な情報の整理・計画の立案
E	Engage and Explain（関係づくりと説明）	聴取対象者に目的とルールを説明し、信頼関係を構築
A	Account, Clarification and Challenge（供述の聴取・確認・矛盾の指摘）	証言を聞き出し、内容を明確化しつつ矛盾点を指摘
C	Closure（終結）	聴取を整理し、誤解がないように終える
E	Evaluation（評価）	聴取内容やプロセスを評価し、改善点を見つける

心理学的には、PEACEモデルでは主に次の2つの面接技法が推奨されています：

認知面接（Cognitive Interview）：記憶の心理学にもとづき、協力的な相手からオープン質問（例：「何が起きたのですか？」）で詳しく正確な情報を引き出す技法
会話管理（Conversation Management）：シェパード（Shepherd）が考案した、話したがらない相手からも自発的な供述を引き出すための技法

また、これは「情報収集型面接（Information-Gathering Interview）」と呼ばれ、従来の「対立型面接（Accusatorial Interview）」と大きく異なります。

従来の対立型の取り調べの代表であるReid法（アメリカで広く用いられてきた尋問技法）と比較すると以下のようになります。