発達・教育 チーム学校（Team School）
チーム学校（Team School）とは、教員だけで何もかも抱え込まず、スクールカウンセラーやスクールソーシャルワーカーなどの専門スタッフと役割を分け合い、学校全体が一つのチームとして子どもを支えるという考え方です。もとになったのは、中央教...
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発達・教育 
原理・研究法・歴史 度数分布（Frequency Distribution）
度数分布（Frequency Distribution）とは、データをいくつかの区間（階級）に分け、それぞれの区間にいくつのデータが入るか（度数）を整理したものです。表にしたものが度数分布表、グラフにしたものがヒストグラムです。 ひと目でわ...
産業・組織 男女雇用機会均等法（Equal Employment Opportunity Act）
男女雇用機会均等法（Equal Employment Opportunity Act）とは、働く場で性別による差別をなくし、男女に均等な機会と待遇を確保するための法律です。正式名称は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関す...
犯罪・非行 動機づけ面接（Motivational Interviewing）
動機づけ面接（Motivational Interviewing：MI）とは、「変わりたい」と「変わりたくない」の両方の気持ちをもつ人の迷いに寄り添い、本人自身の中にある変わる理由を引き出していく協働的な面接法です。William R. M...
神経・生理 注意障害（Attention Disorder）
注意障害（Attention Disorder）とは、脳のけがや病気のあとに、注意を保つ・選ぶ・切り替える・分ける働きがうまくいかなくなる状態です。高次脳機能障害の代表的な症状の1つで、試験では注意の4つの側面の区別と評価法（CAT）が要点...
学習・認知・知覚 選好注視法（Preferential Looking Method）
選好注視法（Preferential Looking Method）とは、ことばを話せない乳児に2つの刺激を同時に見せ、どちらを長く見るかを比べることで、乳児がその2つを区別できるかを調べる研究法です。Robert L. Fantzが195...
産業・組織 ダイバーシティ（Diversity）
ダイバーシティ（Diversity）とは、職場などの集団に、性別・年齢・国籍や価値観などが異なる人がともにいること（多様性）です。組織心理学では、違いがチームにどう影響し、どう活かせるか（ダイバーシティ・マネジメント）を研究します。 ひと目...
発達・教育 胎児期（Prenatal Period）
胎児期（Prenatal Period）とは、受精してから生まれるまでの時期のことで、出生前期とも呼ばれます。発達心理学では卵体期・胚芽期・胎児期の3つに分けます。
神経・生理 大脳皮質（Cerebral Cortex）
大脳皮質（Cerebral Cortex）とは、大脳の表面をおおう、神経細胞（ニューロン）が並んだ薄いシートです。見る・聞く・動く・話す・考えるといった心のはたらきの多くを支えています。
学習・認知・知覚 素朴理論（Naive Theory）
素朴理論（Naive Theory）とは、学校で正式に習う前から、人が日常の経験をもとに作り上げている「世界はこうなっている」という理論のような知識のまとまりです。とくに素朴物理学・素朴心理学・素朴生物学の3つの領域がよく研究されています。...