感情表現と言語表現で分類することでその人のコミュニケーション方法がわかる。
もっと勉強したい方は他のサイトもみください。
リクナビ ミツカリ wowwow
なので自分のソーシャルスタイルを把握することで感情表現方法がわかる。 相手のソーシャルスタイルを知る方法を知る。相手のソーシャルスタイルと自分のソーシャルスタイルの相性を把握してコミュニケーションストレスを減らしつつ、良好なコミュニケーションを図る。
自分のソーシャルスタイルを知りたい方は他のサイトで無料診断ツールがあるのでお試しください！（いずれこのサイトでも作りたい。）
とてもシンプルな理論なんですけど奥が深い
あまり書籍がない。。。
企業はそこそこ利用している。採用で使ったり、マネジメントで使ったり。
自分がやりたいことは漫画の優しいキャラランキングを見たときに、優しい人と思われる人のソーシャルスタイルはなんなんだろう？と思ったのがきっかけでした。 加えて、コロナ禍で注目を浴びている自粛警察とかね。。ソーシャルスタイルどんな人が多いんだろう？という興味と対策できないのだろか？という思いから調べた結果のアウトプットとしてサイトに書くことにしました。
すでに１００キャラほどのソーシャルスタイルを検証しているのですがおそらく４タイプだけでは表現しきれないなーとか、誰と話をしているかによってソーシャルスタイルって変わる気がしているのでエミアグラムも取り入れてみたいなーとか考えてます。
ソーシャルスタイルから学べること
アニメの登場キャラクターのソーシャルスタイルを理解することによって、以下のような具体的な問題解決や改善が期待できます。
1. コミュニケーションの効果向上
問題: 職場やチームでのコミュニケーションが円滑に進まない。
解決: アニメキャラクターの異なるソーシャルスタイルを観察することで、どのようなアプローチが効果的かを学べます。例えば、内向的で分析的なキャラクターには詳細で論理的な説明を用いる一方、外向的で社交的なキャラクターには感情的な共感や明るいトーンを使うことが有効です。
2. チームダイナミクスの向上
問題: チームメンバーが協力し合わない、役割分担がうまくいかない。
解決: アニメのキャラクターがどのようにチーム内で互いの強みを活かしているかを学ぶことで、実際のチームにおける役割分担や協力の方法を見つけることができます。例えば、リーダーシップを発揮するキャラクターとサポート役のキャラクターの関係性を観察することで、効果的なチーム構成を考えることができます。
3. コンフリクト解決
問題: メンバー間の対立や摩擦が頻発する。
解決: アニメキャラクターが対立をどのように解決するか、互いにどのように歩み寄るかを学ぶことで、現実の対立解決に応用できます。例えば、異なるスタイルのキャラクター同士が共通の目標に向かって協力する様子を参考にすることで、実際の対立解決に役立つアプローチを見つけることができます。
4. モチベーションの維持
問題: チームメンバーのモチベーションが低下している。
解決: 各キャラクターの動機や目標に焦点を当てたエピソードから、メンバーのモチベーションを引き出す方法を学ぶことができます。例えば、内向的なキャラクターには一人での達成感を重視する目標を設定し、社交的なキャラクターにはチーム全体の成功を共有する方法を取ることで、モチベーションを高めることができます。
5. カスタマーリレーションの強化
問題: 顧客対応がうまくいかず、顧客満足度が低い。
解決: アニメのキャラクターの様々な対応スタイルを参考にすることで、顧客のニーズや期待に応じた対応ができます。例えば、特定のキャラクターがどのようにして顧客の信頼を得ているか、どのように問題を解決しているかを学ぶことで、実際の顧客対応に応用できます。
6. 創造性と問題解決力の向上
問題: チームや個人が新しいアイデアを出せない、問題解決に行き詰まっている。
解決: アニメのストーリーラインやキャラクターの創造的な問題解決の方法を観察することで、新しい視点やアプローチを学ぶことができます。例えば、困難な状況に直面したキャラクターがどのようにして創造的な解決策を見つけるかを参考にすることで、自分自身の問題解決力を向上させることができます。
まとめ
アニメの登場キャラクターのソーシャルスタイルを理解することで、現実の職場やチームにおけるコミュニケーション、チームダイナミクス、コンフリクト解決、モチベーション維持、顧客対応、そして創造性と問題解決力の向上など、さまざまな問題を解決するための洞察や手法を学ぶことができます。これにより、より効果的で円滑な人間関係を築き、組織全体のパフォーマンスを向上させることが可能になります。