産業・組織

従業員支援プログラム（EAP: Employee Assistance Program）の目的・仕組み・導入メリット、効果測定指標までを丁寧に解説。働く人と企業、双方の“こころの健康”を支える制度とは？

労働者の生産性に応じて異なる賃金率を適用する制度のこと 簡単な説明 テイラーの差別的出来高制は、労働者のパフォーマンスに基づいて賃金が支払われるため、生産性の向上を目的としたものでした。この制度の目的は、労働者に明確なインセンティブを提供す...

雑音の中でも特定の音や情報を聞き取れる現象のこと 簡単な説明 カクテルパーティー効果とは、たとえば、騒がしいレストランで友人と話しているときに、隣のテーブルで自分の好きなバンドについて話しているのを聞き取ることができる場合などです。 この効...

大きな要求から小さな要求をすると受けてくれる可能性が高い現象のこと 簡単な説明 ドア・イン・ザ・フェイス効果とは、大きな要求を最初に提示して拒否された後に、より小さな要求を提示すると、その小さな要求が受け入れられやすくなる現象のことです。 ...

小さな要求を承諾させることで、後により大きな要求を受け入れやすくさせる現象のこと 簡単な説明 フット・イン・ザ・ドア効果は、マーケティング、営業、交渉など、さまざまな場面で利用されます。初めに小さな要求を受け入れてもらうことで、相手に「自分...

産業・組織心理学の父、マネジメントの父 略歴 フレデリック・ウィンズロー・テイラー（1856-1915）は、アメリカの機械工学者であり、科学的管理法（テイラリズム）の創始者です。彼は工業生産の効率化を目指し、作業者の動作や時間を詳細に分析す...

産業・組織分野の心理学で頻出の単語を掲載しています。産業・組織の歴史的背景、研究領域、職場の生産性と満足度を高めるための実践的戦略について掲載してます。